Mik a munkaviszonyos foglalkoztatás ismérvei??

A gyakorlatban gondot okoz a munkaviszony, valamint a vállalkozási és megbízási jogviszony elhatárolása. A munkaviszony fogalmát a törvény nem definiálja ugyan, de a munkaviszonyra jellemző sajátosságokat rendelkezései tartalmazzák. Fel kell tehát állítani egy olyan rendszert, melynek segítségével a munkajogviszony elhatárolható más jogviszonyoktól.

 
A jogviszony minősítése a jogalkalmazó, a munkaügyi felügyelet és a bíróságok feladata. "A jogviszony minősítése, a szerződés jellegének megítélése szempontjából nem az elnevezésnek, hanem a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük.

A munkajogviszony tradicionális ismérvei szerint a munkajogviszonyban az egyik fél arra vállal kötelezettséget, hogy a másik fél számára, annak irányítása alatt rendszeresen munkát végez. A munkajogviszony jellemzői a következők:

• Alá-fölérendeltségi kapcsolat van a felek között. A munkavégzés minden esetben önállótlan munkavégzést jelent.
• A munkáltató széleskörű utasításadási és irányítási joggal rendelkezik, mely a munkavégzés minden elemére kiterjed, a végrehajtás módját is meghatározhatja.
• A munkáltatót ellenőrzési jog illeti meg.
• A munkavállaló a munkáltató szervezet-rendszerébe integráltan végzi a munkakörébe tartozó munkát, a munkavégzés rendszeres és folyamatos.
• Munkavállalói oldalon csak természetes személy állhat.
• A munkavégzés kizárólag személyesen történhet.
• A munkavállaló munkájáért bért kap.
• A munkavállaló a munkáltató eszközeivel, az általa megjelölt helyen végzi a munkát.
• A munkavégzés költségét a munkáltató viseli.

A munkaviszonyt meghatározó elsődleges minősítő jegyek az Irányelv szerint:

• a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat-meghatározás, az elvégzendő feladat közvetlenül és konkrétan kerül meghatározásra, folyamatosan, ismétlődően jelentkezik, jellemző rá a rendszeresség, a munkát végző egyoldalúan kötelezhető a feladatok ellátásra;
• a személyes munkavégzési kötelezettség;
• a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, a munkavállaló rendelkezésre állása, adott helyen időben munkára képes állapotban megjelenni;
• alá-fölérendeltségi viszony, jellemző a hierarchikus kapcsolat, a munkavállaló feladatát munkaszervezeti egységbe tagozódva, beosztottként látja el, vagy maga gyakorol munkáltatói jogkört; a munkáltató egyoldalúan utasíthatja;

A munkaviszonyt meghatározó másodlagos minősítő jegyek az Irányelv szerint:

• a munkáltató irányítási, utasításadási és ellenőrzési joga a munkavégzés minden fázisára, a részletekre is kiterjed; folyamatos az egyeztetés és ellenőrzés;
• a munkavégzés időtartamát, a munkaidő beosztását a munkáltató határozza meg, (kivéve például, amikor a munkavállaló kötetlen munkaidőben dolgozik, vagy a távmunkavégzés, amikor a munkavállaló maga határozhatja meg a munkaideje beosztását);
• a munkavégzés helyének meghatározása; általában a munkáltató székhelyén, telephelyén kell a munkát elvégezni;
• az elvégzett munka díjazása rendszeresen, általában havonta esedékes;
• a munkavégzés a munkáltató által rendelkezésre bocsátott eszközökkel, erőforrásokkal, nyersanyagokkal történik, és nem a munkavállaló saját eszközeivel;
• a biztonságot, egészséget nem veszélyeztető munkakörülményeket a munkáltatónak kell biztosítania;
• a munkaszerződést a Munka tv. 76. § (2) bekezdés alapján kötelező írásba foglalni, amelyről a munkáltatónak kell gondoskodnia.

Budapesti könyvelő irodánk szakembereit a következő weboldalon keresztül érheti el.
www.csaszarkovacs.hu